啟動(dòng)新域名抽完煙，譚越和許諾回來的時(shí)候，看到拐角處有一些人在小聲說話。

        譚越也沒在意，直接走到自己的工位上坐下。

        剛打開電腦，就看到了一封剛剛來自臺(tái)里的郵件。

        郵件是面向全體內(nèi)部工作人員的，標(biāo)題是——《歡迎大家踴躍競(jìng)聘少兒頻道節(jié)目部晚九點(diǎn)檔節(jié)目總策劃》

        看著這封郵件，譚越眼前一亮，難怪剛才看到一群人小聲嘀咕，應(yīng)該就是在說著競(jìng)聘的事情。

        電視臺(tái)里的崗位，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，想要按部就班的在本節(jié)目中晉升，那就慢慢熬吧。

        不過，除了這種按部就班的晉升之外，還有一個(gè)特殊的渠道，就是競(jìng)聘。

        競(jìng)聘制度的出現(xiàn)，讓死氣沉沉的電視臺(tái)有了新的活力，許多本來升遷無望的工作人員，憑借競(jìng)聘在事業(yè)上更上一層樓。

        不過，競(jìng)聘的難度非常大。任何一個(gè)能夠被競(jìng)聘的崗位，基本都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的小領(lǐng)導(dǎo)了，必然是會(huì)吸引大批員工參與進(jìn)來，少則十幾人，多則上百人，算不上千軍萬馬過獨(dú)木橋，但也差不遠(yuǎn)了。

        競(jìng)聘的要求就是，能者上！

        挖掘那些被埋沒的人才。

        競(jìng)聘不是說出現(xiàn)就出現(xiàn)的，畢竟得需要有這個(gè)空置出來的崗位才能競(jìng)聘，平均每?jī)扇齻€(gè)月才能出現(xiàn)一次，至于策劃方面的競(jìng)聘，一年也不一定能出現(xiàn)一次。

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