我左思右想，突然想到，其實，我可以b照一般社會新鮮人在應(yīng)徵工作時所采用的方式。我現(xiàn)在所要填寫的申請書，就某一層面來看，跟一般的履歷表是一樣的。而我現(xiàn)在所面臨的狀況，跟那些把履歷表寄到大公司的社會新鮮人是沒有兩樣的。

        曾經(jīng)，聽一位在某間大公司工作的友人說過，他們公司處理履歷表的方式。

        先大致分類：大學(xué)的一邊，識別為編號A；研究所的一邊，識別為編號B；博士的又一邊，識別為編號C；其他也是放一邊，識別為編號D。然後再細分：國立大學(xué)的捆成一堆，識別為編號A-1；私立大學(xué)的捆成一堆，識別為編號A-2；國內(nèi)研究所的捆成一堆，識別為編號B-1；國外研究所的捆成一堆，識別為編號B-2；國內(nèi)博士的捆成一堆，識別為編號C-1；國外博士的捆成一堆，識別為編號C-2；其他個別捆成一堆，識別為編號D。然後再依應(yīng)徵的人數(shù)選擇可以面試的人，是可以面試喔，不是這樣就錄取喔。而順序依次則是D、B-2、B-1、A-1、A-2、C-2、C-1。

        我想一定有人覺得很好奇，為什麼國內(nèi)外博士的人卻反而b大學(xué)生的面試順位還要低呢？

        主要的原因在於，因為大部分的博士都是該行的專家，或自認為自己是專家，但是社會新鮮人缺乏經(jīng)驗，其實是必須事先訓(xùn)練的，博士卻不愿意屈居於被人指導(dǎo)的角sE，剛剛說過了，因為他們認為自己是該方面的專家啊。而且博士總認為憑著自己單獨的力量就能完成事情，也因此，大部份都不喜歡與人共事，所以，對於強調(diào)內(nèi)部員工團隊合作的多數(shù)大公司而言，除了少數(shù)高階的管理階層的職位外，這些公司都寧可少用，或甚至能夠不用就不用博士的社會新鮮人。而礙於民風(fēng)的關(guān)系，國內(nèi)的博士又通常b國外的博士還來得固執(zhí)一點，所以，這就是為什麼國內(nèi)的博士面試的順位會排在最後的緣故。

        咦，扯到哪里去了？這個嘛，總之，我現(xiàn)在所要做的，就是努力讓我的申請書成為其中編號D那一類的，而D也就是屬於那種履歷表能夠一眼就x1引住公司的目光的人。

        究竟要怎麼樣才能引人注意呢？我想盡辦法從每個角度切入去思考，如果我是那家公司，我會希望顧客怎麼填寫申請書呢？還有，什麼樣寫法的申請書能夠x1引我第一眼的注意呢？

        如果換作是我，因為要建檔的關(guān)系，我會希望顧客能夠照我們的規(guī)定填寫。但是，因為照規(guī)定填寫似乎又稍嫌無趣，所以，我又會希望顧客能夠讓我在那平凡的申請書當(dāng)中，感受他無限的創(chuàng)意。

        左思右想，經(jīng)過一陣苦思的結(jié)果，我決定除了中規(guī)中矩地填妥他們附上的顧客申請書之外，再另外做一個申請書的網(wǎng)頁，然後，在回給他們的電子郵件內(nèi)容上用個連結(jié)連到這個我的網(wǎng)頁，好讓他們一方面可以看到我按照他們的規(guī)定填寫的資料，而另一方面，又可以從我做的網(wǎng)頁中看到我的創(chuàng)意和誠意。

        決定好怎麼做之後，我就開始著手制作網(wǎng)頁了。嘿，我念書、作研究，還有做其他的事情，都沒那麼認真過唷，希望，我這樣的辛苦奮斗會有成果。

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