什么叫這樣的科學家跳槽難度很高？

        這是什么意思？

        “嗯？吳工，你這話是什么意思？”

        吳競又嘆了口氣，說：“李工是做基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的，建模以及設(shè)計整個項目的研發(fā)方向。這樣的人一旦成為一家研究所的主心骨，自然非常重要，畢竟當時研發(fā)的所有項目，幾乎都是按照他的個人思路進行的，其他人根本插不上手。但也正因如此，他反而不容易被其他的研究機構(gòu)所接納……”

        程煜明白了。

        正因為李大力所負責的往往是一個研發(fā)機構(gòu)最基礎(chǔ)的東西，所以，任何一家研發(fā)機構(gòu)，肯定都有自己培養(yǎng)的這樣的工程師。

        或許李大力在能力上比那些研發(fā)機構(gòu)的工程師要強一些，但如果把他招過去了，短時間內(nèi)，他對研發(fā)機構(gòu)現(xiàn)有的項目也插不上手。

        只能是讓他嘗試新的項目。

        但他又只是一個人，并沒有完整的研發(fā)團隊，且不說新單位的研究員們，是否能跟他合作默契，甚至不論那些人是否愿意接納他，即便這一切都不是問題，那么那個研發(fā)機構(gòu)以前的那位負責數(shù)據(jù)建模和設(shè)計研發(fā)思路的工程師該當何用呢？

        李大力逐漸接手新的研發(fā)項目，從前和他位置重合的工程師，就會逐漸沒活兒干。

        這顯然是任何人都無法接受的。

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