進(jìn)了電梯之后，程煜開(kāi)口道：“吳工，你說(shuō)的這位李工，他現(xiàn)在人在哪里？一定被別的單位高薪挖過(guò)去了吧？”

        吳競(jìng)嘆了口氣，說(shuō)：“他這樣的科學(xué)家，跳槽的難度是很高的。”

        程煜一愣。

        在他看來(lái)，李大力這么重要，重要到少了他之后，好幾個(gè)已經(jīng)過(guò)去數(shù)年卻還在市場(chǎng)上處于領(lǐng)先地位的項(xiàng)目都無(wú)法進(jìn)行下去，這樣的人才肯定是很受具有研發(fā)功能的企業(yè)所關(guān)注的。

        雖說(shuō)不知道初級(jí)任務(wù)的內(nèi)容是什么，但程煜覺(jué)得，肯定不止是找到李大力那么簡(jiǎn)單，多半是要說(shuō)服他回到研究所。

        而這一點(diǎn)，就不只是開(kāi)出高薪能夠做到的了。

        畢竟，李大力已經(jīng)離開(kāi)了研究所，無(wú)論如何任何企業(yè)的研發(fā)部門，肯定也依舊是舉足輕重的人物。對(duì)方不可能意識(shí)不到他的重要性，加上李大力本就是為了待遇問(wèn)題離職的么，幾年下來(lái)，想必薪資水平也已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)很高的水準(zhǔn)。

        說(shuō)白了，程煜雖然給吳競(jìng)開(kāi)出了年薪一百萬(wàn)的高薪，但對(duì)于吳競(jìng)這種能夠做項(xiàng)目領(lǐng)頭人的高級(jí)工程師來(lái)說(shuō)，一百萬(wàn)的年薪根本不夠高。

        其他企業(yè)，面對(duì)吳競(jìng)這樣的人，能開(kāi)出的條件不敢說(shuō)一定比程煜開(kāi)出的好，但絕不會(huì)差。

        解決住房，解決出行車輛等等問(wèn)題，在吳競(jìng)和程煜之間，目前還不存在。

        就連直接的年薪，也絕不會(huì)是市場(chǎng)上能夠給出的最高價(jià)。

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