先是譚午廉作為公司第一個員工，與程煜正式簽署了屬于他的勞務(wù)協(xié)議。

        其實譚午廉和遠(yuǎn)大前程公司的合同早就簽了，否則程煜也無法完成神摳系統(tǒng)交給他的任務(wù)。

        但是從現(xiàn)實的法律層面，還需要加蓋公司公章，這份合同被交到譚午廉的手里，才能算是真正具備了法律效應(yīng)。

        這并不影響任務(wù)的結(jié)束，但卻影響到了程煜的積分。

        然后，譚午廉帶著他準(zhǔn)備好的所有勞務(wù)合同，協(xié)助程煜和管路與其他所有員工逐一簽署正式的協(xié)議。

        當(dāng)簽署譚午廉的合同之時，由于程煜將系統(tǒng)任務(wù)要求的半年無薪工作時間延長到了一年，哪怕這一年里有可能存在提前的轉(zhuǎn)正，也依舊讓系統(tǒng)判定，程煜完成了一次極為漂亮的摳門行為。

        公章蓋好，程煜把譚午廉的合同交到他的手里之時，程煜的腦中，也響起了一聲叮響。

        +60！

        按照程煜的判斷，這個評分顯然應(yīng)該是一百分滿分的，之所以只是一個及格的評分，程煜也早有預(yù)料。畢竟，他與譚午廉的合同不是強(qiáng)制一年的無薪合同，而是存在半年后考核合格就結(jié)束的約定。

        最終的結(jié)果可能跟系統(tǒng)要求的任務(wù)標(biāo)的相同，但摳門的行為卻顯然不能被磨滅。

        程煜估計，如果半年后他沒有給譚午廉考核合格的結(jié)果，系統(tǒng)可能還會對此有所評分。

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