那些企業(yè)和機構(gòu)開出的待遇，比起程煜接手之前的研究所，簡直是天壤之別。

        可以說，在程煜接手的時候，還能留在研究所的研究員，首先就值得敬佩一下。

        當時，研究所的研究員，主要就兩種。

        一種真的是年事已高，另一種則是毫無經(jīng)驗的新手。

        像是吳競這種堪稱正當年的工程師，如果不是他額外拿著一筆跟薪資差不多的津貼，只怕他就算再如何不愿離開自己戰(zhàn)斗過的地方，也只能在強大的經(jīng)濟壓力面前敗下陣來。

        哦，還有一個至關(guān)重要的原因，那就是早期的研究員，是有福利分房的。

        現(xiàn)在一套房，即便是那些年薪數(shù)十萬的金領(lǐng)，也得在家人的幫助下才能應對首付的壓力。

        可等到研究所無房可分之后，人才的流失就成為必然了。

        而當程煜接手這家研究所之后，全面的調(diào)整了薪資結(jié)構(gòu)，開始根據(jù)貢獻制定了積分評級系統(tǒng)，所有研究員都能按照各自對項目研發(fā)做出的貢獻獲取不同的積分，從而提升自己的薪資。

        現(xiàn)在，研究所那些剛畢業(yè)的年輕人，薪資待遇已經(jīng)和社會接軌，而那些按照工作年限和以往貢獻初步評定了較高級別的研究員，其收入甚至已經(jīng)超出了同行業(yè)的平均水平。

        這樣一來，人心安穩(wěn)，誰也不再想著跑的事情。

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